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团队建设

比对“狼性”法则 打造卓越昊龙团队

  为响应韦德国际董事长李文明关于“狼性文化”的号召,强调要高效执行,塑造狼性思维,做个有执行力的昊龙人。在韦德国际内部掀起了学习热潮。韦德国际各中心、各项目公司严格贯彻“狼性文化”精神,在工作中时刻对照检查,找差距、促提升,凝聚起助推韦德国际发展的力量。

  韦德国际狼性文化的表率

  武邑项目公司积极响应韦德国际制定的关于置业板块强营销战略方针,中能·翡丽公馆项目开盘,开盘现场人气火爆,销售成绩斐然!

  这不仅仅是购房者对中能·翡丽公馆品质和实力的高度认可,更是对所有工作人员服务的最优评价。在本次开盘工作中,武邑项目公司、韦德国际营销策划中心和产品研发中心充分发扬“狼性文化”精神,沟通顺畅、通力合作,为项目成功开盘做出了突出的贡献,为韦德国际其它项目积累了成功经验,对中能昊龙韦德国际新项目入市销售起到了良好示范作用。

  为此,韦德国际对武邑项目公司、营销策划中心和产品研发中心给予全韦德国际内部通报表扬以及现金奖励!希望受表彰单位不骄不躁,继续努力,争取创造更大的辉煌!提议韦德国际各中心、项目公司向以上三个单位学习,继续在工作中将狼性文化发挥到极致。

  对狼性文化的领悟
 

  合作 | 集体行动,进退有序

  当狼开始行动后,没有结果,战斗就不会停止,行动成功了,狼群一起分享胜利的果实,失败了,则同进共退,有条不紊。

  团队工作要有一个共同目标,在共同目标下,给每个成员设置不同的分目标;每一名成员都很清楚个人和团队的共同目标,知道自己应该做什么,别人该做什么,每个人都在做自己最擅长的事,形成合力,推动团队快速运转。

  团结 | 整体利益至高无上

  无论做什么事情,狼总能依靠团体的力量去完成,总会抛开成见,团结一致,默契配合,团结每一个员工,为员工创造健康的愉悦的工作环境。

  任何成员都围绕整体的战略方向开展工作,不可脱离整体去搞自己的小计划,警惕过于强调整体产生的恶果,压制了员工的正当诉求。

  忠诚 | 每个人绝无二心,忠诚于企业和上司

  狼会永远地忠诚于自己的团队,听从于头狼的指挥,并且服从于狼群的利益,忠诚的目的是为公司着想,为团队的发展出力,而不是功利地讨好上司。

  在企业的狼性文化中,最重要的永远是你的员工,而不是你的客户,骨干员工的水平,才真正决定企业的生死。

  执着 | 对目标坚定不移,向往成功

  狼是一种执着的动物,在残酷的环境中,它才能一步步稳固自己的领地,并不断地开拓,获得越来越多的食物,咬紧牙关不放松,狠狠地盯住一个目标,集中全部的力量做下去。

  哪怕是写出一个普通的文案,也要有这种单纯的坚持,有助于把最简单的工作做好,深信成功一定到来,在挫折中学习,在失败时重新挑战。

  责任心 | 对工作负责,对团队负责

  狼从小就锻炼自己的捕食能力,从前辈那里学习追踪猎物的技术以及团队协作的技能,从而更好地胜任自己在狼群中的角色。

  做好分内的本职工作,任何事出了差池,都能有责必究,并追究到人,凡是与你有关的人或事,都要以一种职业的态度去积极支持。

  进取 | 拒绝平庸,追求卓越

  狼的进取体现在它不能改变的本性--狼必须吃肉,不能吃草,但草原上的肉是很少的,为了捉到它们,狼只能积极进取,永不停歇捕食的脚步。

  如果你不甘平庸,永争上游,立志成为最强者,你就拥有了狼性,一支具备狼性的团队,它必须由锐意进取的人组成。为团队造梦,让他们对平庸心怀恐惧,对缺乏食物的现状绝不容忍,让他们的体内流淌进攻的血液。

  沟通 | 顺畅并且高效的沟通文化

  很多人不知道,狼其实是这个世界上最擅长交流的动物之一,对狼来说,它在沟通方面最大的特点就是拥有各种各样的交流方式,而且有复杂精细的沟通系统。

  由于信息的畅通高效,使狼群能针对形势的变化,灵活迅速地调整战略与战术,以在草原的领地战争和捕食的行动中占据主动,获得成功。

  人们只有浅层的交流态度,没有深层交流的机制,真正的沟通是充分的交流与协商,明确每个人的工作任务,为密切配合打好基础,主动沟通,不留死角,不留困惑地沟通。

  创新 | 利用经验,突破经验

  狼非常懂得用最小的代价去取得最大的回报,它们从不蛮干,也很少花冤枉钱,做冤枉事。

  狼很擅长总结经验,但绝不因循守旧,比如狼很少沿着固定路线出去捕食,因为它知道牧民有时可能会守在那里给自己致命一击。

  创新的目的是通过在价值链上的突破,爬升来巩固和掌握,加强对于游戏规则的制定权,狼性团队可以去学习和复制自己的对手,但不会轻视它,也不会照单全收。

  设立创新管理体制,对新旧经验和技术积累进行综合管理,既充分利用已有经验,又激励员工开发新经验,新技术。

  耐心 | 目光长远,按部就班,从不急于求成

  在广袤的草原上,狼几乎都具有“卧薪尝胆”式的耐心,首先,它可以为了一个目标耗费相当长的时间,并且不觉得厌烦。

  其次,它会先对目标进行细致的观察研究,制定恰当的计划,然后按部就班,而不是急于求成,长远的眼光和深思熟虑,这才是做大事的人应该具备的品质。

  具备了耐心,你就能及时地看到机会,把握机会,还可以未雨绸缪,规避风险,对未来的发展从容做出判断,制定合理的战略规划。

  共赢 | 团队成员共同成长

  狼和狼的关系,它们互相配合,既为了成功地捕猎,又为了一起学习成长,共同受益,优秀的前辈主动帮助后进,不但照顾后进,也会给他机会,让他通过表现获取业绩,增长经验,逐渐成长起来。

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